Soukromé školky Praha 10 Vinohrady

hlavní výzkumnou otázku, tak specifikem vybrané organizace je postoj generálního ředitele, který na první pohled deklaruje ze založení firemní školky profit v první řadě zaměstnancům a zdůrazňuje nutnost zaměstnaneckých benefitů. Přesto po bližším prozkoumání je patrný i zisk pro firmu a to především v oblasti propagace, reklamy a zvýšení prestiže firmy a povědomí u klientů. Jak bylo v práci ukázáno, na reklamě se dá ušetřit i několik milionů Kč. Faktory, které ovlivňují vznik a dávají impuls k založení firemní školky, Jiřího z Poděbrad jsou tedy obecně legislativa a státní dotace, velikosti firmy a počet zaměstnanců. Dále jsou to přínosy a negativa zakládání školky pro organizaci. Ve zkoumané zaměstnavatelské organizaci rozlišuji mezi faktory veřejně deklarovanými a odvozenými ze zkoumání. Pokud bych Flora přihlížela pouze k vyjádření managementu organizace, byly by hlavní faktory ovlivňující vznik školky snaha o usnadnění harmonizace práce soukromé školce Vinohrady a rodiny zaměstnanců a zajištění spokojenosti zaměstnanců. Na druhou stranu se ale objevují i faktory veřejně nedeklarované, kterými jsou zejména zmíněná reklama, image, ale dále i zvyšování povědomí mezi klienty, zvyšování prestiže, propagace společenské odpovědnosti firmy konkrétně skrze sociální pilíř a další pozitiva, která byla zmíněna v rámci teoretické části práce. Domnívám se, že soukromé školky Vinohrady výrazným faktorem pro vznik firemní školky byla i potřeba zaměstnanců, jelikož ve firmě nejsou plošně rozšířeny jiné formy harmonizace

práce a rodiny. Firemní školky jsou opatřením poměrně novým, veřejně vysoce diskutovaným a stále upravovaným. To že, firmy mají velký Vinohrady soukromými školkami zájem o toto opatření, neznamená, že se jim podaří opatření ve firmě prosadit. Bariérou je většinou finanční náročnost a složitá legislativa. Prioritou státu by mělo být co největší zjednodušení aplikace tohoto opatření v praxi a rozšíření jeho dostupnosti na soukromé školky Vinohrady menší podniky. Stát by se tímto měl zabývat z toho důvodu, že sám svou zodpovědnost za péči o předškolní děti na soukromé subjekty Rajská zahrada přesouvá. Firemní školky však nejsou jediným opatřením, které přispívá k harmonizaci práce a rodiny. Téma slaďování je diskutované a Náměstí Míru poměrně rozšířené. Návrat na pracovní trh po rodičovské dovolené však nekomplikuje pouze péče o děti, která je řešena skrze firemní školky, ale i devalvace kvalifikace zaměstnanců. Proto bych se v budoucnosti doporučila zaměřit i na tuto oblast. Období vstupu do mateřské školy není pro mnoho dětí jednoduchou záležitostí, ale naopak velký životním krokem. Z bezpečného prostředí domova a takřka neustálé vinohradské pražské cvičení pro děti

soukromých školkách Vinohrad

matčiny přítomnosti se má dítě najednou osamostatnit a vydat se vstříc novým zážitkům. Problematika adaptace předškolních dětí je stále diskutovanějším tématem, jelikož se často setkáváme s dětmi, jež mají výrazné adaptační problémy. V mnoha těchto případech může být problémová adaptace způsobena vlivem rodičů, především matek, které opuštění hnízda velmi hluboce emocionálně prožívají a často adaptační proces zvládají mnohem hůře než jejich děti. Dětem je pak jejich výchozí situace zkomplikována otázkami jako