Soukromé školky Praha 10 Strašnice

další pozitiva, která byla zmíněna v rámci teoretické části práce. Domnívám se, že výrazným faktorem pro vznik firemní školky byla i potřeba zaměstnanců, jelikož ve firmě nejsou plošně rozšířeny jiné formy harmonizace práce a rodiny. Je zajímavé, že zaměstnavatel se v první řadě nesnažil využít méně nákladných opatření flexibilní formy práce apod., ale rovnou zvolil nejnákladnější variantu. I to Strašnická částečně odkazuje k velké role společenské reklamy. ZÁVĚR Práce si kladla za cíl skrze případovou studii vybrané zaměstnavatelské Skalka organizace odhalit faktory, které ovlivnily vznik a implementaci firemní školky. Případová studie umožnila kombinovat různé výzkumné techniky a tak byla provedena komplexní analýza vybrané organizace. Zjištěné informace by mohly být interpretovány i na jiných obdobných soukromým školkám Strašnic zařízeních, samotná část mediální analýzy totiž potvrdila, že postoje ředitelů se většinově překrývají. Jaký tedy mají vliv legislativní změny na zakládání firemních školek Stát se snaží finančními prostředky motivovat soukromé subjekty a specificky zaměstnavatelské organizace k aktivnějšímu zakládání firemních podnikových školek. Tento trend úzce souvisí s posouváním zodpovědnosti za péči o děti ze státu na jiné subjekty. V současném kapacitním nedostatku míst ve školkách je toto řešení pro stát nejvhodnější. Ačkoli tedy stát ponechává samotné zřízení firemních školek na organizacích, zaštituje je a přebírá kontrolní funkci. Legislativní Strašnicím školka soukromá

změny se projevují zejména ve zvyšování dotací a daňové uznatelnosti firemních školek. Domnívám se, že dojde k růstu počtu školek u Zborov větších podniků, malé podniky se však budou muset spokojit s méně nákladnými a technicky složitými alternativami př. dětské koutky, dětské skupiny. Řeší tedy stát nastalá sociální rizika Řeší, ale specifickými strategickými metodami jako je právě přesun zodpovědnosti za zajištění péče o děti, důchodů, bydlení apod. ze státu na jednotlivce či organizace. Firemní školka je jedním z řešení harmonizace práce a rodiny a rovných příležitostí. V práci byla nastíněna situace žen a mužů v rámci pracovní a rodinné sféry. Je tedy otázkou, zda je možné skrze firemní školky řešit nerovné podmínky na pracovním trhu a vytvářet z žen stejně disponibilní pracovníky jako jsou muži. Faktem je že firemní školka zajišťuje péči o děti a zaměstnavateli tak odpadá problém s otázkou, zda žena zaměstnankyně bude schopná plně využívat svůj čas k plnění profesních povinností. Domnívám se, že založení Želivského firemní školky je jedním z hlavních kroků, které podporují harmonizaci a přispívají k zavedení rovných příležitostí ve firmě. Pro oprava autosklo Prahou 10 Strašnicemi

soukromé školky Strašnice

komplexní řešení situace je však nutné zapojit i další opatření propagující rovné příležitosti, protože ty se netýkají pouze žen a soukromé školky Strašnice mužů s dětmi. Důležité je pak také mít možnost volby. Domnívám se, že pokud je organizace schopná zaštítit firemní školku, je soukromými školkami Strašnicích schopná zavést i další harmonizační a genderové korektní opatření v rámci personální strategie firmy. Pokud se podíváme na faktory