Soukromé školky Praha 10 Vršovice

jsou cenově dostupné a státu pomáhají řešit problém s nedostatkem volných míst v mateřských školách. Výhody, které jsou prioritní pro školka soukromá Vršovic danou organizaci, potom každá z firem definuje samostatně a upřednostňuje jiné. Výhodou je vyšší loajálnost k firmě. Zaměstnavatel dává Eden školkou jasný signál zaměstnanci, že na něj nehledí jen jako na robota určeného ke generování zisku, ale jako na člověka. Nyní již zásadní problémy s budováním školek nejsou a navíc je školka konečně daňově uznatelným nákladem. Jiné firmy zase zdůrazňují Vršovicích soukromými školkami podstatnou roli udržení kvalifikovaného personálu. Jedná se tedy o předcházení snižování lidského kapitálu zaměstnanců. Některé firmy investovaly nemálo prostředků do vzdělání současných zaměstnanců, vědí, že pracují dobře, že jsou kvalitní a kvalifikovaní. Dobře si spočítají, že pokud měly hledat nového zaměstnance, byla by finanční náročnost mnohem vyšší. Firmy si tímto chtějí udržet kvalitní, zkušené zaměstnance, určitě se jim to vyplatí. Znatelnou výhodou je potom spokojenost samotných zaměstnanců, která je na první pohled nejvíce patrná. Zuzanka se tady má skvěle, je spokojená a šťastná a já mám dostatek prostoru i pro práci a pro dítě, říká matka, která měla možnost dát své dítě do školky ve firmě, kde pracuje. Spokojená je nejenom Zuzka s maminkou, ale i firma, která školku už rok provozuje. Zařízení má totiž i reklamní efekt. Je to i marketingový tah, protože jsme firma, která sází na sociální odpovědnost. Flora

Školka se velmi osvědčila a uvažujeme o rozšíření do a Ostravy. Právě společenská odpovědnost firem je jedním z faktorů, které mohou ovlivnit založení školky. Právě propagace harmonizace práce a rodiny je jedním z aspektů společensky odpovědné firmy. V neposlední řadě je také prioritou získání pracovní síly. Firemní školka je konkurenční výhodou při získávání zaměstnanců. Oproti výhodám soukromé školky Vršovice přináší firemní školka neoddiskutovatelně nevýhody ve formě vysokých nákladů a legislativní náročnosti. Objevují se však i další důvody k tomu, proč si firemní školku nezřídit. Tři čtvrtiny našich zaměstnanců pracují na pobočkách mimo Prahu, a školku by nemohly

soukromé školky Vršovice

využívat. Bylo by to vůči nim nefér. V současné době proto uvažujeme spíše o příspěvcích na mateřskou školu či hlídání. Jiřího z Poděbrad Organizace se tak snaží předejít možné diskriminaci zaměstnanců. Stejně tak může být důvodem i nezájem ze strany rodičů. Některé firmy uvádějí, že rodiče preferují spíše skolky v místě bydliště. Školku proto nechystáme. Rodičům se snažíme nabídnout spíše alternativy, o které mají skutečně zájem částečné pracovní úvazky, flexibilní pracovní dobu a možnost práce z domova. Zaměstnanci také nemusí ocenit školku z toho důvodu, že se snaží pokud možno nespojovat pracovní a soukromý život. To je však v současném soukromých školkách Vršovicemi společenském nastavení téměř nemožný cíl. Další specifickou mediální debatou je legislativní uspořádání pro zakládání firemních Olšany školek. Základním problémem je, že náklady na zřízení a provoz jsou daňově uznatelné pouze tehdy, pokud má zařízení akreditaci