Soukromé školky Praha 9 Černý Most

tomu budu věnovat v kapitole rodinné politiky. Pokud se podívám na téma harmonizace a zaměstnavatele, tak ve společnosti převládal stereotyp, který předpokládá, že harmonizaci práce a rodiny by si měla rodina obstarat a zajistit sama. Jako další v pořadí byl potom stát a až za ním stál zaměstnavatel. V současných koncepcích se však role státu a zejména role samotných zaměstnavatelů silně propaguje ukázáno níže v rodinné politice státu. Zaměstnavatelé do určité míry cítí spoluzodpovědnost za usnadnění sladění práce a rodiny, ale svoji roli v této oblasti vnímají spíše jako doplňující k roli státu a samozřejmě samotných rodin, v čemž se shodují i s názorem většiny českých mužů a žen. Plasová, s. Zde dochází k částečnému paradoxu, jelikož právě stát se v poslední době snaží svou zodpovědnost posouvat směrem k zaměstnavatelům. Z výzkumu v této tematice vyplynulo, že převážná část zaměstnavatelů konstatovala, že prostředí Praha 14 přátelské rodině vede zaměstnance k vyšší produktivitě práce a loajálnosti a že podmínky family friendly politik tvoří konkurenční školka soukromá Černém Mostě výhodu. Zaměstnavatelé obecně deklarují vstřícný postoj k žádostem zaměstnancům o prorodinná opatření. Plasová s. Dále bych pro soukromé školky Černý Most komplexnější pohled na tuto tematiku uvedla nejprve perspektivu zaměstnanců. I. TEORIE RODINNÉ VS PRACOVNÍ SFÉRY Nyní se budeme zabývat Chvaly chováním žen a jejich strategiemi ve vztahu k rodinnému a pracovnímu prostředí. Touto tematikou se zabývá mnoho autorů a liší se ve svých

přístupech. Rodiče stojí před náročnou volbou svého jednání v kontextu rodiny a zaměstnání. Jak uvádí Sirovátka a Bartáková, dimenze Lehovec rodiny a zaměstnání zahrnuje vzájemně propojené oblasti života, kterými jsou péče o děti, zapojení partnerů na trhu práce, dělbu práce soukromých školkách Černým Mostem v domácnosti, uspořádání genderových vztahů a intervence státu do těchto sfér. Formy uspořádání vztahů jsou různorodé a jejich volby jsou ovlivněny různými faktory. Výzkumníci se odlišují zejména v tom, jakým faktorům přikládají důležitost. Debatuje se, zda jsou Jahodnice podstatnější kulturní a hodnotové faktory nebo strukturální a institucionální. Sirovátka, Bartáková, s. Z tohoto vyplývá, že konečné rozhodnutí žen a v podstatě páru je ovlivněno z více stran. Pro vysvětlení procesu rozhodování mužů a žen o zajištění péče o své dítě prostřednictvím firemních školek považuji za důležité krátce představit preferenční teorii, teorii racionální volby a kulturní teorii. I. Preferenční teorie První teorie zabývající se vztahem soukromé a pracovní sféry je preferenční teorie. Právě preference těhotenská cvičením na Praze 9 Černém Mostě

Černého Mostu soukromými školkami

jedince, tedy aspekty, které on sám upřednostňuje, v této teorii hrají důležitou roli. Preference se odrážejí v individuálních hodnotách. Teorie se sice zaměřuje na osobní preference, osobní hodnoty a rozhodování na mikroúrovni, vše ale současně zasazuje do soukromé školky Černý Most příslušného sociálního, ekonomického a institucionálního makro kontextu. Chromková Manea, Mrázová, Rabušic, s. Hlavní představitelkou této teorie je Dr. Cathrine Hakimová. Prostřednictvím této teorie se Hakimová snaží vysvětlit a předvídat, jaký životní styl žena