Soukromé školky Praha 9 Klánovice

Nyní bych chtěla uvést, jaké jsou dopady těchto opatření na zaměstnavatele. Jak již bylo nastíněno, stále přetrvává postoj Cyrilov zaměstnavatelů, který přikládá významnější roli v oblasti harmonizace státu a rodině samotné. V této kapitole uvedu, z jakých důvodů soukromé školky Klánovice mohou zaměstnavatelé ve své organizaci propagovat family friendly politiku. Stěžejní je zejména koncept společenské odpovědnosti firem a lidského kapitálu. I. Společenská odpovědnost firem Problematikou společenské odpovědnosti firem se zabývá mnoho autorů. Definice se soukromé školky Klánovice různí především proto, že fakticky neexistují žádné hranice vymezující její obsah. Společenská odpovědnost firem je překladem anglického výrazu Corporate Social Responsibility dále CSR. Můžeme ji definovat jako způsob podnikání, kdy se firmy cíleně zaměřují nejen na ekonomická, ale rovněž na environmentální, etická a sociální hlediska svého podnikání. Trnková, s. Je podstatné zdůraznit, že společensky odpovědná firma nepovažuje za svou prioritu pouze vlastní zisk. Zelená kniha Evropské unie ve své definici vyzdvihuje prvek dobrovolnosti CSR je dobrovolné integrování sociálních a ekologických hledisek do každodenních firemních operací a interakcí s firemními stakeholders. Početné definice se shodují minimálně na tezi, že CSR je vše nad rámec zákonů, co dělají firmy dobrovolně pro své Praha 21 zaměstnance, životní prostředí a další subjekty. Z perspektivy konkrétního využití teorií v praxi se společenská odpovědnost projevuje

integrací pozitivních postojů, praktik či programů do podnikatelské strategie firmy na úrovni jejího nejvyššího vedení. Trnková, s. Zavedení konceptu CSR přináší podniku mnoho výhod a zisků zejména nefinančního charakteru. CSR v praxi stojí na třech základních Praha 20 pilířích tzv. trojitá základna podnikání, sociálním, ekonomickém a environmentálním. Pro upřesnění dále uvedu některé příklady soukromé školce Klánovicům jednotlivých pilířů. V rovině sociální se jedná zejména o kontinuální péči o rozvoj a vzdělávání zaměstnanců, zavádění Chvaly opatření, která zaměstnancům umožní sladit jejich profesní a pracovní život, cílené zaměstnávaní znevýhodněných skupin obyvatel či jazyková škola Praha 9 Klánovice

soukromou školku Klánovic

firemní filantropii. V ekonomické rovině to znamená například úsilí firmy o kvalitu a bezpečnost prodávaných produktů či nabízených služeb nebo úsilí o kvalitní vztahy s dodavateli, investory a zákazníky formou zavádění konkrétních programů. V rovině environmentální se jedná o vyjádření například ve formě zavádění eko technologií při výrobě, implementace komplexních systémů environmentálního managementu či uplatňování vnitrofiremní politiky šetrné k životnímu prostředí. Trnková, s. Právě sociální rovina je stěžejní pro tuto práci. V této rovině v organizacích dochází k praktikování harmonizačních opatření pro slaďování rodinného a pracovního života Klánovicích školka soukromá a zjednodušování životní situace zaměstnanců. Tato praxe je v kontextu CSR založena na principu dobrovolnosti, který vzhledem k tomu, že CSR není nijak zákonitě vymezeno, dává možnost přistupovat k vedení firem individuálně dle možností a nabízí prostor pro uplatnění mnoha