Soukromé školky Praha 9 Kbely

institucí s genderovými strukturami např. právě dělba práce. in Bartáková, Plasová, s. V tomto procesu potom dochází ke vzájemnému ovlivňování institucí a struktur. Poslední stěžejním pojmem využívaným v rámci kulturní teorie je genderové uspořádání. Toto Praha 19 uspořádání vytváří celospolečenský rámec pro rozhodování jednotlivců a domácností, pokud jde o jejich pracovní uplatnění, péči o děti a domácnost, vzájemné vztahy partnerů. Je založeno především na genderové kultuře, která je v interakci s genderovým řádem a genderovým uspořádáním. in Sirovátka a Bartáková, s. Na základě uznávaných a vštípených normativních hodnot, které jsou v rámci společnosti většinově uznávány, si jedinci volí své strategie. Ty se jim mohou jevit jako samostatně zvolené, přičemž si nemusí Nouzov uvědomovat, že jejich volby jsou řízeny právě genderovým řádem a uspořádáním, které jsou sociálně konstruovány. Předpokladem kulturní teorie tedy je to, že ženy si dobrovolně volí svou pozici v rámci soukromé sféry, přičemž jsou ovlivňovány strukturou společnosti a stereotypním rozdělením práce a připsanému konstrukt mateřství. Uvedené teorie se k tematice volby strategií propojení pracovního a rodinného života staví odlišně. Preferenční teorie staví svůj předpoklad na individuálních preferencích hodnotách soukromou školku Kbelím jednotlivce. Teorie racionální volby zdůrazňuje ekonomickou volbu a racionální kalkul jednotlivce za účelem zisku a minimalizace ztrát. soukromé školky Kbely

Kulturní teorie staví předpoklady na kulturním rámcovém uspořádání společnosti, které určuje dělbu práce a genderové role a chování. Rozhodnutí žen, zda zůstanou v pracovním procesu a využijí podpůrného opatření firemní školky, je tedy z hlediska těchto teorií soukromých školkách Kbely založeno na odlišných předpokladech. Preferenční teorie počítá s adaptivní matkou, která na základě svých vytvořených hodnot preferuje rozložení času mezi kariéru a péči o dítě. Na základě svých preferencí se rozhodne vrátit do pracovního procesu a dítě umístit do firemní školky. Z hlediska racionální teorie matka zvažuje maximální zisk, který může shledat právě ve využití možností ze strany soukromé školky Kbely organizace, kdy může pracovat, získat pro rodinu další příjem a zároveň je postaráno o její dítě. V případě kulturní teorie je nutné uvědomit si, jak je společnost genderově strukturována. Muži jsou primárními živiteli a od žen se očekává příspěvek k finančnímu Praha 18 vyžití rodiny tedy druhý příjem, ale zároveň i péče o děti. V případě malých dětí se potom očekává spíše plnější nasazení v rodinné sféře. Proto na jednu stranu považuji využití firemních školek z hlediska této teorie za naplnění očekávání, že o děti bude cvičení pro těhotné nejblíže Prahy 9 Kbel

Kbelích školka soukromá

postaráno a rodina bude mít zároveň dva příjmy. Přesto zde spíše shledávám firemní školky jako odklon od očekávání kladených na ženy z hlediska genderového uspořádání. Právě kulturní teorie se však nejvíce liší v závislosti na konkrétním kulturním prostředí Klíčov I. OPATŘENÍ Z POHLEDU ZAMĚSTNAVATELE Dosud jsem se věnovala úhlu pohledu zaměstnanců a jejich vztahu k harmonizačním opatřením práce a