Soukromé školky Praha 8 Ďáblice

předškolního věku ve výchovných zařízeních. Vzhledem k silnějším populačním ročníkům se navíc počet dětí zvyšuje. Právě firemní školky mají být jednou z možností řešení tohoto problému. Samotné školky se však potýkají s dalšími otázkami. Význam a potenciál firemních školek byl na jednu stranu uznán současnou vládou a byla jim deklarována podpora. Na druhou stranu si potenciální soukromé školky Ďáblice zakladatelé firemních školek stále stěžují na příliš komplikovanou a svazující legislativu a velkou finanční náročnost zřizování zařízení. Vláda do budoucna nabízí podporu, zejména v otázce financí prostřednictvím procentuálního hrazení nákladů, měsíčních Ďáblicích soukromých školkách příspěvků na dítě a daňového uznání. Zároveň však převádí zodpovědnost ze státu na jiné subjekty. Z hlediska ekonomických Ládví subjektů, tedy podniků a organizací, by mělo být řešení harmonizace práce a rodiny jednou ze základních firemních strategií. Organizace jsou zainteresovány na udržení stabilního a kvalifikovaného personálu i za cenu podpory rodinných povinností. Z hlediska zaměstnanců jsou firemní školky velkým přínosem. Finanční problémy při zakládání školek se odrážely zejména v tom, že za původních podmínek zřizovaly firemní školky zejména velké firmy. Nynější změny, kterým se budu v práci také věnovat, mají za úkol rozšířit dostupnost školek pro širší škálu firem a podniků. Problémem je, že neurčité podmínky zakládání a implementace firemních školek nevzbuzovaly Praha 18

zájem firem se v této oblasti harmonizace práce a rodiny angažovat. Otázkou tedy je i to, jaký vliv mají legislativní změny na zakládání firemních školek. Jak bylo nastíněno výše, práce se zabývá firemními školkami jako jedním z harmonizačních opatření. V rámci práce

školka soukromá Ďáblicemi

se budu zabývat nejen problematikou slaďováním práce a rodiny, ale současně faktory, které ovlivňují zajištění péče o předškolní děti. Poznávacím cílem práce je zodpovězení hlavní výzkumné otázky Jaké faktory ovlivnily vznik a implementaci firemní školky v Vychovatelna zaměstnavatelské organizaci v kontextu veřejných politik a harmonizace práce a rodiny Otázku se pokusím zodpovědět na základě teorie a soukromé školce Ďáblicím současně praktické části, která bude vycházet z výzkumu v konkrétní firemní školce. Poznatky získané z výsledků výzkumu by mohly sloužit jako zdroj informací o firemních školkách. Pomocí poznatků práce bych chtěla upozornit tvůrce politik na možná úskalí podpory a Bulovka fungování tohoto harmonizačního opatření a zaměstnavatele na výhody a nevýhody uplatňování opatření v organizaci. Charakter práce, tak jak tomu napovídá již sama výzkumná otázka, bude spíše popisný, jelikož si klade za cíl popsat a vysvětlit faktory vzniku a implementace soukromé školky Ďáblice firemní školky. práce je rozdělena na tři části teoretickou, metodologickou a empirickou. V teoretické části nejprve objasním společenskou situaci a postavení mužů a žen ve společnosti v souvislosti s veřejnou a soukromou sférou. Dále se budu věnovat pohledům zaměstnanců, zaměstnavatelů a státu na harmonizaci práce a rodiny a souvislá opatření. V závěru uvedu kapitolu týkající se konkrétně předškolní